Por medio de este blog, queremos abrir un espacio de reflexión e
información de experiencias sobre la integración del juego en la vida
empresarial, fundamentalmente de los empresarios y equipos de trabajo; así como
todas aquellas personas interesadas en el mundo empresarial.
El juego en la empresa es un tipo de metodología para
incentivar, motivar y capacitar a sus equipos de trabajo. Tiene el fin de
reunir a diferentes personas internas de la empresa y que logren resolver
diferentes situaciones problemáticas con el fin de encontrar soluciones de
manera conjunta y en equipo. Los equipos de trabajo se muestran más motivados a
la hora de realizar un juego grupal, que una capacitación individual y teórica.
Es una metodología dinámica que involucra además la diversión. Nuestro
interés en este artículo, además de desarrollar el juego en la empresa, es
profundizar en cómo se aprende a través del juego y cuál es el aporte de la
psicopedagogía en el tema.
El objetivo primordial de los juegos en la empresa es facilitar la
comunicación entre el equipo de trabajo, desarrollar habilidades para la
resolución de conflictos, comprensión y aprendizaje de nuevas formas de llevar
las tareas del día a día. Es crear e innovar nuevas opciones para la resolución
de aquellos conflictos que pueden presentarse a través de la competencia. A
partir de esta creación existe un aprendizaje.
La pregunta que nos formulamos es ¿Cuál es el objetivo del juego
en las empresas con respecto al aprendizaje que desarrollan los equipos de
trabajo?
Uno de los objetivos es aceptar el error frente a la toma de
decisión o resolución de un conflicto en la empresa, ya que de los errores se
aprende. La tolerancia a la frustración es otro de los objetivos con respecto
al aprendizaje. Aprender de manera cooperativa.
Los tipos de juegos que una empresa puede ejecutar según sus
intereses son:
Juego de Simulación: Tiene como
objetivo fortalecer las habilidades para gestionar una empresa rentable donde
los miembros simulan ser sociedades anónimas, donde varias empresas de
características similares compiten entre sí.
Los participantes deberán tomar decisiones financieras, marketing,
y producción. Este juego se relaciona mucho con la economía del momento ya que
sus variables están relacionadas constantemente con la economía real.
Juego de Roles: Tiene como objetivo observar y evaluar los aspectos actitudinales
de una competencia empresarial. En donde a los participantes se les adjudican
distintos roles en torno a una situación en particular, luego estos
participantes entran en acción a través de dos procedimientos, uno puede ser la
improvisación o bien pueden seguir un guión. Cabe resaltar que los roles y las
funciones pueden irse cambiando a medida que pasa el tiempo de juego.
Aplicar los distintos tipos de juegos, le trae a la empresa
múltiples beneficios como por ejemplo aumentar el desempeño y la
productividad de sus empleados, involucración con la cultura de la empresa,
ayuda a desarrollar una mayor sentimiento de pertenencia, mejora la reputación
corporativa, entre otros.
Estos juegos no solo aportan beneficios a la empresa, sino que
también a sus empleados ya que con el sólo hecho de participar genera en los
empleados un aumento en su entusiasmo y motivación, estimula la
participación entre los miembros generando una mayor comunicación y
estableciendo relaciones interpersonales.
La Psicopedagogía cumple un rol fundamental ya que a través del
juego, podemos crear ámbitos en los que las posibilidades de expresión sean más
abiertas. Cómo psicopedagogos, podemos recrear nuevas posibilidades y
estrategias con los participantes de los juegos, no solo cuando el conflicto ya
está instalado, sino que debemos promover situaciones que prevean los mismos y
creen las condiciones necesarias para que no se concreten.
La implementación del juego no es azarosa, porque debe adecuarse
al contexto, al objetivo y a la etapa evolutiva de los miembros. En el adulto,
el juego le permite ir ensayando diferentes roles, estrategias y habilidades.
En el ámbito laboral, específicamente en el área de capacitación, el juego
junto al coordinador permite encontrar y descubrir la unión entre las
actividades propuestas y los objetivos a cumplir en el trabajo cotidiano.
Todo este material resulta muy útil, ya que la implementación de
esta herramienta valiosa, como lo es el juego, facilita la reflexión,
comunicación y resolución de problemas. Integrando la capacidad del ser humano
para imaginar, describir y comprender una situación que se presenta, así como
iniciar cambios y mejoras.
Enlaces de interés:
Publicado por:
Daniela Gonzalez
Virginia
Yannicola
da.gonzalez.ng@gmail.com
virginia.yannicola@usal.edu.ar
Estudiante de Lic. en Psicopedagogía
Estudiante
de Lic. en Psicopedagogía
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